Pas d'Union économique et monétaire sans pilier social

L'UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE DOIT S'APPUYER SUR UN PILIER SOCIAL FORT

 

 

 

 

 

 

 

 

 

On ne peut parler de l'avenir de l'Europe sans parler de la question sociale et des droits fondamentaux. Pour l'instant, cette question n'existe pas.

 

 Il faut un pilier social qui garantisse des normes salariales évitant que les réformes structurelles ne provoquent une spirale récessioniste, qui évite que la discipline budgétaire ne réduise la qualité des services publics et de la protection sociale et qui favorise l’intégration des jeunes sur le marché du travail et l’accès au logement pour tous.

 

Un pilier social qui rassure nos concitoyens, pour qui l’Europe est synonyme de sauvetage des banques, d’un côté, mais d’aggravation de la situation du plus grand nombre de l’autre côté.

 La sauvegarde du modèle social européen doit devenir une partie intégrante de la gouvernance de la zone euro.

 

 

 

 

 

Il faut un véritable saut démocratique sans lequel les transferts de souveraineté continueraient à être vécus par nos concitoyens comme un autant de pouvoirs confisqué par des bureaucrates. Il faudra donc que le Parlement, garant de la démocratie représentative, intervienne à chaque étape. Il faut que le Parlement soit associé au fonctionnement du MES. Il faut que le Parlement puisse contrôler la Troïka, surtout lorsqu’il est avéré, selon le FMI lui-même, qu’elle s’est lourdement trompée dans ses propres recommandations.

 

Le "pacte social"  prévoit les mesures suivantes:

- Des initiatives pour l'emploi des jeunes telles que la mise en place d'un fonds de garantie pour la jeunesse;

- des services publics de qualité dotés des financements nécessaires;

- revenu minimum décent;

-accès au logement social à un prix abordable;

- un filet de sécurité sociale afin de garantir l'accès à des services de santé essentiels sans condition  de ressources;

-un protocole social afin de protéger les droits sociaux fondamentaux et du travail;

- Un encadrement européen pour une gestion socialement responsable des restructurations;

- une nouvelle stratégie pour la santé et la sécurité au travail qui englobe les maladies liées au stress;

- Salaire égal et égalité des droits pour un travail de même valeur.